Servicios

Selección de personal

Contamos con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos.

Ofrecemos búsquedas a medida, entendiendo las necesidades y tiempos de nuestros clientes.

Nos especializamos en servicios de búsqueda y selección de personal de puestos gerenciales, mandos medios, puestos operativos y perfiles IT.

Etapas

  • Análisis de las necesidades
  • Reclutamiento de candidatos
  • Preselección
  • Entrevistas
  • Pruebas técnicas
  • Valoración y decisión junto al cliente
  • Incorporación
  • Seguimiento

Ofrecemos garantia en todas nuestras búsquedas.

Evaluaciones

Psicotécnicos

Permite conocer tanto el nivel intelectual del candidato como los rasgos de personalidad, fortalezas, debilidades, potencialidades, etc, asegurándonos así congruencia entre el candidato, las necesidades del puesto y la cultura organizacional.

Nuestros informes se caracterizan por ser claros y precisos para facilitar su interpretación.

Socioambientales

Evaluamos el medio ambiente en el que el candidato se desenvuelve, la conformación e interacción de su grupo familiar.

Evaluaciones de desempeño

Mide el desempeño y las calificaciones del empleado en función de los requerimientos del puesto. Esta herramienta es muy utilizada para tomar decisiones respecto de promociones internas, capacitaciones, compensaciones.

Clima Laboral

Nos acerca a la percepción que tiene el personal respecto de su trabajo, area, jefe y empresa. A partir del relevamiento general del clima laboral (factores motivantes y desmotivantes) podremos realizar un diagnóstico organizacional (identificación de necesidades) y a partir de este ofrecer un plan de acción.

Start Up – RRHH

Ofrecemos este servicios para clientes que aún no hayan desarrollado el área de RRHH o bien estén iniciando sus actividades en el mercado.

Nuestra tarea consiste en acompañar a nuestros clientes en el nacimiento, desarrollo y crecimiento del área.

Diseñamos planes a medida donde implementamos:

  • Administración de personal
  • Control de ausentismo
  • Armado de legajos
  • Documentación legal
  • Armado de organigrama
  • Descripción de puestos
  • Detección de necesidades
  • Programas de capacitación
  • Evaluación de desempeño
  • Otras